Decreto Rilancio – Le misure per famiglie e imprese

Abbiamo istituito il Reddito di emergenza (Rem) per sostenere le famiglie più in difficoltà e non coperte da altre forme di sussidio. Il beneficio, erogato per due mensilità a partire dal mese in cui viene fatta richiesta, varia da un ammontare minimo di 400 euro fino ad un massimo di 800 euro e viene riconosciuto alle famiglie in possesso dei seguenti requisiti (art. 82, c. 1-3):

• residenza in Italia;
• reddito familiare di aprile 2020 inferiore alla soglia dell’ammontare del beneficio (da 400 ad 800 euro)
• patrimonio mobiliare familiare con riferimento al 2019 inferiore a 10.000 euro (valore accresciuto di 5.000 euro per ogni componente successivo al primo e fino ad un massimo di 20.000 euro, incrementato a 25.000 euro se presente nel nucleo familiare un componente disabile);
• ISEE inferiore a 15.000 euro.

Il beneficio può essere richiesto all’INPS entro la fine del mese di giugno 2020.

Il Rem non è cumulabile con le altre indennità del decreto “Cura Italia”e non è compatibile con la presenza nel nucleo familiare di componenti che siano titolari di pensione (ad eccezione dell’assegno ordinario di invalidità), di un rapporto di lavoro dipendente la cui retribuzione lorda sia superiore agli importi da 400 a 800 euro o percettori di reddito di cittadinanza.

Non hanno diritto al Rem i soggetti che si trovino in stato detentivo, per tutta la durata della pena, nonché coloro che siano ricoverati in istituti di cura di lunga degenza o altre strutture residenziali a totale carico dello Stato o di altra amministrazione pubblica. Il Rem viene erogato dall'INPS previa richiesta, le cui modalità saranno comunicate sul portale dell'Istituto.

L’indennità di 600 euro disposta dal decreto "Cura Italia" a favore di professionisti con partita IVA, CO.CO.CO iscritti alla Gestione separata, lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni speciali dell'Ago (commercianti, artigiani, etc.), lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali, che ne hanno già fatto richiesta, viene rinnovata automaticamente anche per il mese di aprile 2020 (art. 84), come confermato dalla Circolare INPS n. 66 del 29 maggio 2020. Allo stesso modo anche per i soggetti già beneficiari dell’indennità del settore agricolo, il bonus viene rinnovato per il mese di aprile con un importo di 500 euro. Inoltre, nella stessa circolare, l’INPS comunica che coloro che non hanno presentato domanda per l’accesso alle indennità Covid-19, possono presentare la domanda per la fruizione dell’indennità anche per il mese di marzo-aprile, entro il 3 giugno 2020.

Il Bonus di 600 euro per aprile spetta anche ai lavoratori in somministrazione, impiegati presso imprese utilizzatrici operanti nel settore del turismo e degli stabilimenti termali, che abbiano cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020 (non titolari di pensione, né di rapporto di lavoro dipendente, né di NASpI).

È riconosciuta un’indennità di 1000 euro per il mese di maggio a favore di:

• liberi professionisti titolari di partita IVA attiva iscritti alla Gestione separata, che abbiano subito, durante il secondo bimestre 2020, un calo del reddito superiore al 33%, rispetto a quello dello stesso periodo del 2019. Il reddito è individuato secondo il principio di cassa, ovvero la differenza tra i ricavi e i compensi percepiti e le spese effettivamente sostenute nel periodo interessato e nell'esercizio dell’attività, comprese le eventuali quote di ammortamento (art. 84 c. 2);


• lavoratori titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, iscritti alla Gestione separata, che abbiano cessato il rapporto di lavoro entro la data di entrata in vigore del presente decreto (art. 84 c. 3);


• lavoratori dipendenti stagionali del settore turismo e degli stabilimenti termali e i lavoratori in somministrazione, impiegati presso imprese utilizzatrici operanti nello stesso settore, che hanno cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020 (art. 84 c. 6) (non titolari di pensione, né di rapporto di lavoro dipendente, né di NASpI).

La domanda deve essere presentata all’INPS che, al fine di verificare i requisiti autodichiarati dai potenziali beneficiari, trasmette la stessa all’Agenzia delle Entrate.

Come confermato dalla Circolare INPS n. 67, viene riconosciuta un’indennità per il trimestre marzo-maggio pari a 600 euro per ciascun mese, ai lavoratori dipendenti e autonomi, la cui attività sia stata interrotta o ridotta a causa dell’emergenza nazionale (art. 84 c. 8). Nello specifico, i beneficiari sono:

• dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali che abbiano cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 31 gennaio 2020 e che abbiano svolto la prestazione lavorativa per almeno trenta giornate nel medesimo periodo (art. 84 c. 8, a);
  • Per coloro i quali hanno visto rigettata la propria domanda da parte dell'INPS esclusivamente in quanto lavoratori stagionali NON del settore turistico, l'INPS procederà ad un riesame automatico della domanda e all'accoglimento della stessa in presenza dei requisiti con l'erogazione dei bonus di marzo, aprile e maggio.
  • Per coloro i quali non hanno ancora presentato la domanda possono farlo tramite il portale INPS.
  
  
• lavoratori con uno o più contratti di tipo intermittente, che abbiano svolto la prestazione lavorativa per almeno trenta giornate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 31 gennaio 2020 (art. 84 c. 8,. b);


• lavoratori autonomi, privi di partita IVA, iscritti alla data del 23 febbraio 2020 alla Gestione separata (con almeno un versamento e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie), che nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 23 febbraio 2020 siano stati titolari di contratti autonomi occasionali e che non abbiano un contratto alla data del 23 febbraio 2020 (art. 84 c. 8, c);


• incaricati alle vendite a domicilio titolari di partita IVA attiva con reddito annuo del 2019 superiore ad 5.000 euro e iscritti alla Gestione Separata alla data del 23 febbraio 2020 (non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie) (art. 84 c. 8, d).

I potenziali beneficiari non devono essere titolari di altro contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, né titolari di pensione (art. 84 c. 9).
Si può presentare domanda unica per i tre mesi tramite il portale INPS.

Con la Circolare n. 67, l’INPS comunica che i lavoratori dello spettacolo che hanno già usufruito del bonus a marzo, riceveranno o hanno già ricevuto in automatico sia aprile che maggio (600 euro al mese). Inoltre, per aprile e maggio l’indennità di 600 euro viene riconosciuta anche ai lavoratori iscritti al Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo che abbiano versato almeno 7 contributi giornalieri nel 2019 e con reddito non superiore a 35.000 euro (purché non titolari di rapporto di lavoro dipendente né di pensione, art. 84 c.10).
Si può presentare domanda sul portale INPS.

Per ciascun mese di aprile e maggio 2020 è riconosciuta un’indennità di 600 euro in favore di lavoratori sportivi (art. 98) impiegati con rapporti di collaborazione presso:

• il Comitato Olimpico Nazionale (CONI);
• il Comitato Italiano Paralimpico (CIP);
• le federazioni sportive nazionali;
• le discipline sportive associate;
• gli enti di promozione sportiva, riconosciuti dal Comitato Olimpico Nazionale (CONI) e dal Comitato Italiano Paralimpico (CIP);
• le società e associazioni sportive dilettantistiche.

Il beneficio viene erogato da Sport e Salute S.p.A. a cui va presentata l’istanza. Le modalità di presentazione della domanda ed i criteri sulla gestione del Fondo saranno definiti con decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto con l’autorità delegata in materia di sport.

Tutte le indennità illustrate, erogate dall’Inps, non concorrono alla formazione del reddito e sono cumulabili con l’assegno di invalidità. I percettori di reddito di cittadinanza possono ricevere le suddette indennità solo qualora l’importo del reddito sia inferiore a quello dei bonus, come forma di integrazione fino all'ammontare dell’indennità spettante (art. 89 c. 12).

Non sarà più possibile richiedere l'indennità per il mese di marzo, decorsi 15 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto.

I lavoratori domestici possono richiedere un’indennità pari a 500 euro per ciascun mese di aprile e maggio 2020 purché:

• non conviventi col datore di lavoro;
• titolari al 23 febbraio 2020 di uno o più contratti di lavoro con durata complessiva superiore a 10 ore settimanali (art. 85 c. 1).

Non possono beneficiare del sostegno i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato diverso da lavoro domestico, né i titolari di pensione, ad esclusione dell’assegno ordinario di invalidità (art 85 c. 4).

La presente indennità, erogata in unica soluzione dall’INPS, non è cumulabile con gli altri bonus previsti dal decreto “Cura Italia”, né con il Fondo per il reddito di ultima istanza, né con il reddito di emergenza, né con il reddito di cittadinanza (ad eccezione del caso in cui l’indennità può essere concessa come integrazione fino al raggiungimento della somma complessiva di 600 euro) (art. 90 c. 3).

Con modifiche legislative introdotte dal decreto Rilancio, coloro i quali prima erano esclusi dall'indennità come i beneficiari degli assegni ordinari di invalidità (di qualsiasi importo) o i percettori di reddito di cittadinanza (con importo inferiore ai 600 euro), adesso potranno ricevere i bonus presentando domanda entro il 3 giugno 2020.

Dunque, il decreto Rilancio elimina con effetto retroattivo l’incompatibilità tra assegno ordinario di invalidità e bonus di 600 euro, ma fissa al 3 giugno 2020 il termine ultimo per fare domanda, sia per l’erogazione della mensilità di marzo che per il riconoscimento in automatico della tranche relativa al mese di aprile (anche per i percettori del reddito di cittadinanza con importo inferiore a 600 euro).

Per coloro che hanno avuto respinta la domanda esclusivamente a causa della percezione di un assegno di invalidità o del reddito di cittadinanza, l'INPS procederà automaticamente al riesame e all'accoglimento, senza bisogno di un'ulteriore domanda. Il bonus sarà di 600 euro per marzo e 600 per aprile per i percettori di assegno di invalidità.

Nel caso in cui all'interno di nucleo familiare con reddito di cittadinanza vi sia un lavoratore che ha i requisiti per il bonus di 600 euro si procederà ad una integrazione del reddito di cittadinanza mensile fino al raggiungimento dell'importo del bonus. Se il reddito di cittadinanza supera già il valore del bonus non si avrà diritto ad alcuna integrazione.

Il Fondo per il reddito di ultima istanza destinato al sostegno del reddito dei professionisti iscritti a casse di previdenza private (avvocati, ingegneri, etc.) è ampliato da 300 milioni a un miliardo centocinquanta milioni di euro (art.78).

Occorre sottolineare che non è più richiesto il requisito di iscrizione in via esclusiva agli enti previdenziali di diritto privato, allargando così la platea dei beneficiari.

Con il decreto interministeriale del 29 maggio 2020, emanato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sono stati definiti i criteri di priorità e le modalità di attribuzione dell’indennità di 600 euro a favore dei liberi professionisti iscritti alle casse di previdenza private.

II bonus verrà erogato automaticamente per il mese di aprile ai professionisti già beneficiari dell'indennità del mese di marzo (prevista dal decreto Lavoro-Economia del 28 marzo 2020 emanato ai sensi dell’articolo 44 del Cura Italia).

Al fine del riconoscimento dell’indennità, i professionisti che non hanno percepito il bonus per il mese di marzo dovranno soddisfare i seguenti requisiti:

• un reddito complessivo non superiore a 35mila euro, nell'anno di imposta 2018;
• un reddito complessivo compreso tra 35 mila e 50 mila euro e abbiano cessato, ridotto o sospeso la loro attività autonoma o libero-professionale di almeno il 33% nel primo trimestre 2020, rispetto allo stesso reddito del primo trimestre 2019;
• non essere titolari di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
• non essere titolari di pensione.

L'indennità è riconosciuta anche ai professionisti che si sono iscritti agli enti di diritto privato di previdenza obbligatoria nel corso dell'anno 2019 e entro il 23 febbraio 2020, che rispettino i limiti di reddito precedentemente illustrati.

La domanda dovrà essere presentata, a partire dall’8 giugno 2020, agli enti cui si è iscritti. L’ente provvederà alla verifica dei requisiti e all’erogazione del beneficio.

L’indennità non concorre alla formazione del reddito e non è cumulabile con le estensioni degli ammortizzatori sociali e le indennità previste dal decreto Cura Italia, con le nuove indennità successivamente introdotte dal decreto Rilancio, né con il Reddito di emergenza ed il Reddito di cittadinanza.

A tutela dei lavoratori dipendenti, l'impossibilità del licenziamento è prolungata da 60 giorni a 5 mesi e, in aggiunta, sono sospese anche le procedure in corso di licenziamento individuale o collettivo per giustificato motivo oggettivo (art. 80).

Il datore di lavoro che, nel periodo dal 23 febbraio al 17 marzo 2020, ha proceduto ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, può reintegrare il dipendente licenziato purché faccia richiesta del trattamento di cassa integrazione in deroga dalla data del licenziamento (art. 80 c. 1 b). In tal caso, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, senza oneri né sanzioni per il datore di lavoro.

Il Trattamento ordinario di integrazione salariale e l’accesso all’assegno ordinario vengono concessi, nel caso in cui l’attività lavorativa sia stata sospesa o ridotta per eventi riconducibili all’emergenza, per una durata massima di nove settimane per periodi dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori cinque settimane nel medesimo periodo per i datori di lavoro che abbiano fruito interamente delle prime nove settimane. Sono riconosciute altresì ulteriori quattro settimane aggiuntive di trattamento, utilizzabili solo dal 1° settembre fino al 31 ottobre 2020 (ad eccezione dei datori di lavoro dei settori turismo, fiere e congressi e spettacolo, che potranno usufruirne anche per periodi precedenti al 1° settembre). Inoltre, viene reintrodotto l’obbligo per i datori di lavoro di svolgere la procedura di informazione, la consultazione e l’esame congiunto, con le organizzazioni sindacali, anche in via telematica, entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva (art. 68).

Allo stesso modo, per le aziende già in Cassa Integrazione Straordinaria viene concessa l’integrazione salariale per una durata massima di nove settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori cinque settimane nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro che abbiano fruito interamente delle prime nove settimane. Anche in questo caso è riconosciuta la possibilità di estendere il periodo di durata dei trattamenti per un massimo di quattro settimane fruibili dal 1° settembre al 31 ottobre 2020 (art. 69).

La Cassa Integrazione in deroga è concessa per una durata massima di nove settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori cinque settimane nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro ai quali sia stato interamente già autorizzato un periodo di nove settimane. Le restanti cinque settimane vengono erogate a seguito di comunicazione all’INPS. Allo stesso modo è riconosciuto un eventuale ulteriore periodo di durata massima di quattro settimane di trattamento dal 1° settembre al 31 ottobre 2020 (art. 70).

Tra le novità, può essere concessa la Cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA) per un periodo massimo di 90 giorni dal 23 febbraio al 31 ottobre 2020, e comunque, con termine del periodo entro il 31 dicembre 2020. Per i dipendenti del settore agricolo ai quali non è possibile applicare la suddetta integrazione potrà essere concessa la Cassa integrazione salariale in deroga.

Al fine di semplificare le procedure, i datori di lavoro che fanno ricorso al trattamento ordinario di integrazione salariale, all’assegno ordinario o alla Cassa Integrazione in deroga, e che non anticipano i relativi trattamenti, possono fare richiesta di pagamento diretto della prestazione entro il 15 del mese di inizio del periodo di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa unitamente ai dati essenziali per il calcolo e l’erogazione di un’anticipazione delle ore autorizzate. Entro 15 giorni l’INPS autorizza e dispone l’anticipazione del 40%. Infine, dopo aver aver ricevuto comunicazione dei dati definitivi da parte del datore di lavoro, l’INPS provvederà al saldo o al recupero delle somme maggiori anticipate.

Viene anche disposta la proroga di ulteriori due mesi per l’indennità di disoccupazione NASpI e per l’Indennità per collaboratori coordinati e continuativi Disoccupazione Collaboratori (DIS-COLL), a condizione che il percettore non sia beneficiario delle indennità disposte dal decreto "Cura Italia". In entrambi i casi, la fruizione deve essere terminata nel periodo tra 1° marzo e il 30 aprile 2020 e l’importo riconosciuto è pari al valore dell’ultima mensilità percepita (art. 92).

Viene incentivato il lavoro agricolo (art. 94): i percettori di ammortizzatori sociali, NASpI, DIS-COLL e Reddito di Cittadinanza possono stipulare con datori di lavoro del settore agricolo contratti a termine non superiore ai 30 giorni, rinnovabili per ulteriori 30, senza subire una riduzione o perdita del beneficio, nel limite di 2.000 euro per il 2020.

Inoltre, per rendere effettivo l’incentivo, verranno sospese per un periodo da 2 a 4 mesi le misure di condizionalità del Reddito di Cittadinanza, così come i termini per i percettori di NASpI e DIS-COLL (art. 76).

Con riguardo alle famiglie, il congedo parentale per lavoratori del settore privato, retribuito al 50%, è stato ampliato da 15 a 30 giorni per figli fino a 12 anni, usufruibile fino al 31 luglio 2020 (art. 72 c. 1, a). Per figli fino a 16 anni si può usufruire di congedo non retribuito, salvo che non ci sia altro genitore non lavoratore. Si tratta di una misura senza corresponsione di indennità né contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento.

In alternativa, può essere richiesto uno o più bonus per baby sitting, confermato e "potenziato" per venire incontro ai genitori che torneranno a lavorare mentre le scuole rimarranno chiuse. Nel dettaglio, il bonus per l'acquisto di servizi di baby-sitting è aumentato da 600 a 1.200 euro e potrà essere utilizzato anche per l'iscrizione ai servizi integrativi per l'infanzia, ai servizi socio educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia (art. 72 c. 1, c).

Per i dipendenti del settore sanitario pubblico e privato, del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impegnati nell’emergenza COVID-19, il bonus baby sitting viene aumentato da euro 1.000 a euro 2.000 (art. 72 - art. 23 e 25 del Decreto Cura Italia).

Fino alla cessazione dello stato di emergenza, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio di 14 anni, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi e a condizione che la modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione (art. 90).

Per l’anno 2020, a valere sul Fondo per le politiche della famiglia, una quota di risorse è destinata ai comuni, per finanziare iniziative, anche in collaborazione con altri enti pubblici e privati, volte a introdurre:

• interventi per il potenziamento dei centri estivi diurni, dei servizi socio-educativi territoriali e dei centri con funzione educativa e ricreativa destinati alle attività di bambini e bambine di età compresa fra i 3 e i 14 anni, per i mesi da giugno a settembre 2020 (art. 105 c. 1, a);
• progetti volti a contrastare la povertà educativa e ad implementare le opportunità culturali e educative dei minori (art. 105 c. 1, b).

Viene riconosciuto un credito, relativo al periodo d’imposta 2020, per i pagamenti legati alla fruizione dei servizi offerti in ambito nazionale dalle imprese turistico ricettive, dagli agriturismi e dai bed & breakfast, in favore di nuclei familiari con un reddito ISEE non superiore a 40.000 euro, per il periodo tra il 1° luglio e il 31 dicembre 2020 (art. 176).

Il Tax Credit Vacanze è concesso:

• nella misura massima di 500 euro per ogni nucleo familiare;
• a condizione che venga fruito esclusivamente nella misura dell’80% sotto forma di sconto sul corrispettivo dovuto, e con il restante 20% riconosciuto in forma di detrazione d’ imposta in sede di dichiarazione dei redditi da parte dell’avente diritto.

Il credito decresce con il diminuire dei componenti del nucleo familiare. Pertanto, sarà riconosciuto ad esempio un credito pari a 300 euro per i nuclei familiari composti da due persone e pari a 150 euro per quelli composti da una sola persona.

I permessi retribuiti previsti dalla legge 104 vengono estesi per ulteriori 12 giornate, nei mesi di maggio e giugno 2020 (art. 73).

Al fine di potenziare l’assistenza, i servizi e i progetti di vita indipendente per le persone con disabilità gravissima e per il sostegno di coloro che se ne prendono cura, abbiamo disposto per il 2020 un incremento di 90 milioni di euro del Fondo per le non autosufficienze (art. 104 c. 1). Allo stesso modo, per sostenere i percorsi di sviluppo delle competenze per la gestione quotidiana e per una maggiore autonomia di soggetti gravemente disabili, è stato incrementato di ulteriori 20 milioni il Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare (art. 104 c. 2).

Infine, è stato istituito il "Fondo di sostegno per le strutture semiresidenziali per persone con disabilità", volto a garantire il riconoscimento di una indennità agli enti gestori delle strutture menzionate, nel limite di spesa di 40 milioni di euro per l'anno 2020 (art. 104 c. 3).

Il decreto prevede che i contratti collettivi possano realizzare specifiche intese, con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati, di rimodulazione dell'orario di lavoro per esigenze organizzative e produttive, destinando parte delle ore lavorative a percorsi formativi. A tal fine è stato istituito il Fondo Nuove Competenze, costituito presso l’ANPAL Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro. Con una dotazione di 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale, SPAO, il Fondo coprirà gli oneri delle ore di formazione comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali (art. 88 c. 1).

I criteri e le modalità di utilizzo delle risorse sono definite con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze.

Ai dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità, nonché ai lavoratori in possesso di certificazione attestante una connotazione di rischio, il periodo di assenza dal servizio prescritto dalle autorità sanitarie è equiparato al ricovero ospedaliero. Tale periodo viene esteso dal 30 aprile al 31 luglio 2020 (art. 78).

Introduciamo un bonus pari al 60% della spesa, e comunque non superiore a 500 euro, dal 4 maggio al 31 dicembre 2020, per i residenti nei Comuni con popolazione superiore a 50.000 abitanti che acquistino biciclette, anche a pedalata assistita, e veicoli per la mobilità personale a propulsione prevalentemente elettrica, quali segway, hoverboard, monopattini e monowheel (art. 229 c. 1).

Inoltre, al fine di ridurre le emissioni climalteranti, è concesso un “buono mobilità” a favore di chi rottama autovetture omologate fino alla classe Euro 3 o motocicli omologati fino alla classe Euro 2 ed Euro 3 a due tempi, pari a:

• 1.500 euro per ogni autovettura rottamata;
• 500 euro per ogni motociclo rottamato.

Il bonus è concesso dal 1° gennaio al 31 dicembre 2020 e dovrà essere utilizzato, entro i successivi tre anni, per l'acquisto, anche a favore di persone conviventi, di abbonamenti al trasporto pubblico locale e regionale, nonché di biciclette anche a pedalata assistita, e di veicoli per la mobilità personale a propulsione prevalentemente elettrica.

Consulta le FAQ sul sito del ministero dell’Ambiente.